Keskuskauppakamari X Asianajotoimisto Magnusson
Tervetuloa 20.11.2025 klo 8.30 – 10.30 ainutlaatuiseen aamiaistilaisuuteen, jossa pureudumme siihen, mitä riskejä ja mahdollisuuksia osaavan työvoiman rekrytointiin on näköpiirissä sekä kuulemme tuoreimmista työoikeuteen liittyvistä lainsäädännön muutoksista.
Tilaisuus on suunnattu erityisesti henkilöstöjohtamisen ja rekrytoinnin ammattilaisille sekä muille aiheesta kiinnostuneille.
Tule mukaan inspiroitumaan ja verkostoitumaan!
OHJELMA 20.11.2025
8.30 Aamiainen ja verkostoitumista
9.00 Päivän avaus – tervetuloa, agenda, tavoitteet
9.05 Osaava työvoima – kilpailuetu vai riskisijoitus?
Suvi Pulkkinen, johtava asiantuntija, osaaminen ja maahanmuutto, Keskuskauppakamari
9.30 Työoikeuden ajankohtaiset lainsäädännön muutokset: irtisanomisoikeuden helpottamista koskeva lainsäädäntö sekä palkka-avoimuusdirektiivi
Katja Halonen, Counsel, Asianajotoimisto Magnusson
Anu Vuori, Partner, Head of Employment, Asianajotoimisto Magnusson
10.15 Tilaisuuden päätös ja networking
Tilaisuus päättyy klo 10.30.
Pidätämme oikeuden muutoksiin.
Aamiaistilaisuus on maksuton, paikkoja on rajoitetusti.
PUHUJAT
Suvi Pulkkinen, johtava asiantuntija, osaaminen ja maahanmuutto, Keskuskauppakamari
Suvi Pulkkinen toimii Keskuskauppakamarilla elinkeinoelämän osaamistarpeista vastaavana johtavana asiantuntijana.
Katja Halonen, Counsel, Asianajotoimisto Magnusson
Katja Halonen toimii Counsel-roolissa Asianajotoimisto Magnussonilla ja on kokenut työoikeuden ja riidanratkaisun asiantuntija. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus kotimaisista ja kansainvälisistä toimeksiannoista, erityisesti muutosneuvotteluista, kansainvälisistä työjärjestelyistä sekä työrikosoikeudellisista kysymyksistä. Katjan puheenvuoro tuo tilaisuuteen käytännönläheisen ja ratkaisukeskeisen näkökulman tulevista muutoksista.
Anu Vuori, Partner / Head of Employment, Asianajotoimisto Magnusson
Anu Vuori toimii Asianajotoimisto Magnussonin työoikeustiimin vetäjänä ja on työoikeuden huippuasiantuntija. Hänellä on laaja, vuosikymmenen kokemus työoikeudellisesta neuvonannosta, erityisesti muutosneuvotteluista, työehtosopimusten tulkinnasta sekä työnantajavelvoitteiden strategisesta hallinnasta. Anun asiantuntemus myös työelämän tasa-arvoa koskevasta lainsäädännöstä tarjoaa tilaisuuteen merkittävää näkökulmaa.
