Ohjelmistotalo Innofactor palkitsee ja sitouttaa henkilöstöään monin eri tavoin. Viime vuosina tulospalkkiot, yhtiön osakkeet sekä kesä- ja joululahjat ovat saaneet rinnalleen Keskuskauppakamarin ansiomerkit. Tänä vuonna niitä jaettiin 25-vuotisesta työurasta.
Espoolainen Innofactor aloitti toimintansa vuosituhannen vaihteessa pienessä toimistohuoneessa. Vuosikymmenten saatossa siitä on kasvanut IT-palvelutalo, joka työllistää Suomessa ja Pohjoismaissa noin 570 henkilöä.
Kilpailu alan parhaista osaajista on tietoaloilla tunnetusti kovaa, ja samaan aikaan on pystyttävä pitämään kiinni myös omasta väestä. Se ei onnistu ilman hyvää henkilöstöpolitiikka ja palkitsemista.
Yhtiön toimitusjohtajana vuodesta 1999 lähtien työskennelleen Sami Ension mukaan niiden johtoajatuksena on ollut alusta lähtien reiluus, tasapuolisuus ja kohtuullisuus. Perinteisten tulospalkkioiden lisäksi omaa väkeä on sitoutettu ja palkittu yhtiön osakkeilla, pienillä lahjoilla sekä perinteisillä joulu- ja kesäjuhlilla.
”Johtoajatuksemme on asettaa aina ihmiset etusijalle. Nähtävästi olemme siinä myös onnistuneet, sillä meillä on paljon pitkiä työuria”, Ensio kertoo.
Arvokas tapa palkita
Vuosikymmenen vaihteessa Innofactor vietti 20-vuotisjuhliaan ja tuolloin virisi ajatus pitkäaikaisten työntekijöiden palkitsemisesta Keskuskauppakamarin ansiomerkillä.
Tänä vuonna perinne sai jatkoa 25-vuotismerkistä, jollaisen sai Innofactorin kesäjuhlien yhteydessä myös Sami Ensio itse.
”Lahjaksi saadut kellot ja reissut unohtuvat nopeasti, mutta ansiomerkki on ja pysyy. Se on hieno ja arvokas, mutta myös tasapuolinen ja yhdenvertainen tapa muistaa ja kiittää omaa henkilöstöä”, toimitusjohtaja toteaa.
Innofactorin tasapuolisesta palkitsemisperiaatteesta kertoo sekin, että ansiomerkin saavat myös ne osaajat, jotka ovat tulleet taloon yrityskaupan kautta tehtävästä riippumatta.
Ansiomerkki kertoo myös sitoutumisesta
Laatujohtaja Satu Ryökkynen on työskennellyt Innofactorissa vuodesta 2013 lähtien. Hänestä tuli innofactorilainen taannoisen yrityskaupan myötä, joten hänen työuransa on käytännössä yli tuplasti tätä pidempi.
Tällä kertaa Ryökkynen sai 25-vuotisen ansiomerkin jatkoksi aiemmalle 20-vuotismerkille.
”Minusta nämä ovat perinteistä lahjaa arvokkaampia tunnustuksia. Ansiomerkeille tulee käyttöä mm. ylioppilasjuhlissa”, laatujohtaja kiittelee.
Johtavan ohjelmistoarkkitehti Valtteri Koivusen työrupeamallaon niin ikään pituutta 25-vuotta.
”Minusta ansiomerkki kertoo myös vahvasta sitoutumisesta yhteiseen tekemiseen puolin ja toisin”, hän toteaa.
Projektipäällikkö Timo Arola on samoilla linjoilla. Hänelle ansiomerkki tuli 20-vuotisesta työurasta. ”Vuodet ovat menneet todella nopeasti. On hienoa olla yrityksessä, jossa on kiva tehdä töitä ja ympärillä on osaavia ihmisiä”, hän kertoo.
